De Paradox van Passie
[in Dutch] Samenvatting van keynote en workshop over welzijn in creatief werk, met duiding van oorzaken, risico's plus zes praktische tips.
Onlangs kon ik op het Creative Roadz festival in Amsterdam een keynote en workshop verzorgen rondom mijn boek ‘Well-Being and Creative Careers’ (dat sinds eind vorig jaar verkrijgbaar is via bijvoorbeeld mijn uitgever Intellect).
[foto credits: Tanno Witkamp]
Journalist Iris van den Boezem heeft over die bijeenkomst een fantastische samenvatting geschreven als een stappenplan betreffende de ‘paradox van passie’ voor mensen die beroepsmatig bezig zijn in de media, culturele en creatieve sector. Van kunstenaars tot journalisten (en soms zijn dat dezelfde mensen), van muzikanten tot game developers, dit gaat over hoe de belans de bewaken en samen de sector gezonder te maken.
Op basis van het werk van Lauren Berlant geef ik in dit stuk bijvoorbeeld een mogelijke verklaring voor het gegeven, dat zoveel werkenden in de creatieve sector bizar slechte/ongezonde werkomstandigheden accepteren (of daar niet collectief tegen protesteren). Ik noem daar drie oorzaken voor:
Je jaagt een bepaalde positie na en verwacht daar bijna te zijn. Dat gewilde plekje bij die vooraanstaande galerie. In het vizier komen bij een grote uitgeverij. Een contract bij dat toffe label. Vast lid worden van een vooraanstaand ensemble of theatercollectief. We prenten ons in dat we er bijna zijn, als we het nog éven onder deze omstandigheden volhouden. We accepteren het, omdat we het zien als noodzakelijk om op die ene felbegeerde plek te komen.
Je denkt dat je aan bepaalde zaken toch niet veel kan veranderen (vergoeding, arbeidsvoorwaarden). En daarom besluiten we dat we dan maar beter kunnen doorgaan met dat waar we wél blij van worden.
Je bent creatief in hart en nieren, en die creativiteit moet er nu eenmaal uit. Niet maken is niet leven. Kortom: we kunnen simpelweg niet anders dan doorgaan, ook onder minder ideale omstandigheden.
Meer op de website van Cultuur+Ondernemen!
